Onze doelen
- Wij willen nieuwe, gemotiveerde medewerkers aantrekken
- Wij willen bekwame, betrokken en vitale medewerkers behouden
Onze ambities
- Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn
- Wij verzorgen intern de opleiding tot ambulanceverpleegkundige en -chauffeur
- Wij bieden onze medewerkers doorgroeimogelijkheden op maat binnen onze organisatie.
- Wij streven naar een evenwichtige opbouw van ons personeelsbestand
Onze medewerkers
Ons personeel is ons grootste kapitaal. Personeelstekort is de komende jaren een belangrijke uitdaging. Nieuwe medewerkers aantrekken en zittende medewerkers blijven motiveren en ontwikkelen is daarom het devies. We boren al nieuwe instroombronnen aan in de vorm van de inzet van Bachelors Medische Hulpverlening (BMH). In 2019 startten wij een interne opleiding tot ambulanceverpleegkundige; in 2021 deden we dat ook voor ambulancechauffeurs. Hiermee zijn we naast een hulpverleningsinstantie ook een opleidingsinstituut geworden.
Meer weten over de doelen en ambities rondom het thema Medewerkers? In ons meerjarenplan wordt alles duidelijk uitgelegd.
Stand van zaken ambities
Scholing prehospitale reanimatie
500 collega's volgden scholing prehospitale reanimatieOnlangs hebben we de implementatie van onze herziene werkwijze prehospitale reanimatie afgerond met de laatste scholingsdag. Alle 500 collega’s...
112-centralist
Succesvolle werving 112-centralist Onlangs is de website 112centralistambulancezorg.nl live gegaan en daarmee is het startsein gegeven voor de werving van nieuwe collega’s op de meldkamer. In totaal...
chauffeurs
Eerste groep ambulancechauffeurs geslaagd! In oktober 2021 is onze RAV, in navolging van de opleiding tot ambulanceverpleegkundige, gestart met de eigen interne opleiding tot ambulancechauffeur. Met...